休んでもいい。嫌ならやらなくていい。その信頼が生んだ経済成長

大阪の水産加工会社が「出勤時間自由／欠勤連絡不要／嫌いな仕事はやらない」というユニークな働き方を導入したところ、離職者が激減し、業務効率がUP。従業員の “休みやすさ” を尊重する代わりに「2週間で20時間以上勤務」の最低要件を設けることで、１年間で利益が約400万円アップし、会社と従業員の双方にとって “ウィンウィン” な労働環境を実現しています。

これからの会社にとって大事なのは、働く人の理想と、会社が目指す方向をどうすり合わせるか──そんなことを感じさせてくれる事例です。
「出勤時間は自由/欠勤連絡はいらない」といった仕組みは、好き嫌いへの配慮だけじゃなく、介護や育児で忙しい人にとっても本当にありがたく、会社にとっても利益がUPしていることが重要な観点です。
こんな取り組みを試す会社がもっと増えたら、働き方の選択肢もどんどん広がりそうでワクワクしますね。

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