多様な力が活きる社会へ、ジェンダー観をアップデートする

職場や学校では男女平等の改善を感じる人が一定数いる一方、社会全体では「まだ課題が多い」と感じる声が多く、身近な実感と社会認識にギャップがあります。調査では、性別で役割を決めつけないことや、一人ひとりを「個」として尊重すること、そして傾聴や多様性を活かす新しいリーダーシップが求められていることが浮かび上がっています。

重要なのは、少しずつでも前向きな変化を実感する人が増えている点にあると感じています。
「本来、常識が変わるには三世代かかる」とする社会学の議論を耳にしたことがありますが、この変化を一世代のあいだに起こすためには、データを活用しながら率直な対話を重ねていくことが欠かせません。そうした変化を後押しする土壌は、少しずつ整ってきているのではないでしょうか。

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